PitchersLaw®
Führung ist leicht und einfach.
Du musst dich nur
für den Menschen interessieren.
Das Führungskräfte-Training
nach der PitchersLaw® Methodik
Werte und echtes Interesse an Menschen sind zentrale Treiber für erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen
Du willst als Führungskraft positiven Einfluss nehmen auf das Ergebnis von Gesprächen, Handlungen und Verhalten? Erfahre im PitchersLaw® Führungskräfte-Training, wie ein neues Bewusstsein Deiner Stärken sowie die positive Auseinandersetzung mit anderen Menschen zum Erfolgsgarant werden:
- Kenne Dich!
- Kenne Deinen Gegner!
- Kenne Dein Team!
- Liebe das Spiel!
Schlechte Führungskräfte verursachen Verluste von 105 Milliarden Euro jährlich durch innere Kündigung
- Mit guter Führung steht und fällt alles: Unternehmen haben Führung als Schwachstelle noch nicht identifiziert (blinder Fleck).
- Führungskräften fehlt das Bewusstsein, um Menschen bedürfnis- und stärkenorientiert zu führen.
- Mitarbeitende in Führungsfunktion verstehen ihre Verantwortung häufig nicht. Sie delegieren und managen nur, statt zu führen.
- Mitarbeitende werden als Führungskräfte auf der Basis von Hard Skills befördert und nicht wegen ihrer Soft Skills, obwohl diese zum erfolgreichen Führen von Teams ein Muss sind.
- Vielen Führungskräften fehlt das Bewusstsein zur Selbstreflektion und nutzen ihre Fähigkeiten nicht, sich in andere Menschen hineinversetzen zu können.
- Es besteht das vermeintliche Dogma, dass Führungskräfte sich nur durch Härte und Unmenschlichkeit durchsetzen können.
- Schlechte Führungskräfte verursachen Verluste von 105 Milliarden Euro jährlich für die deutsche Volkswirtschaft durch innere Kündigung laut Gallup Studie (Quelle).
„Um effektiv zu führen, muss man die Menschen mögen.
Man muss sie wirklich verstehen und sich mit ihnen identifizieren können.“
– Lee Iacocca
Steigere Deine Umsätze und erziele bessere Ergebnisse durch ein klar geführtes Team
Wie kannst Du Dich besser verstehen und Dich in Dein Gegenüber hineinversetzen, um gewinnbringenden Einfluss zu nehmen?
- Mitarbeiterbindung: Binde Deine Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen durch Wertschätzung und Respekt. Menschen wollen gesehen, gehört und ernst genommen werden.
- Bessere Ergebnisse und steigende Effizienz: Menschen, die auf Basis intrinsischer Motivation arbeiten, liefern bessere Ergebnisse als Menschen, die auf Basis von Verpflichtung arbeiten.
- Angenehmes Arbeitsklima: Ein wohlwollendes und förderndes Arbeitsklima mit offener Kommunikationskultur sorgt für ein harmonisches Arbeitsklima und weniger Missverständnisse.
- Mehr Aufträge, mehr Umsatz: Führe und beeinflusse Verhandlungen geschickt zu Deinen Gunsten und gewinne mehr Aufträge als je zuvor.
- Keine Umsatzeinbußen durch Fachkräftemangel: Werde “bester Arbeitgeber” der Region und erhalte immer ausreichend Bewerbungen.
“Menschen vergessen vielleicht,
was Du gesagt hast,
aber sie vergessen niemals,
welches Gefühl Du ihnen gegeben hast.”
– Maya Angelou
Was Du mit PitchersLaw® als Führungskraft lernst
- Führung, die die Stärken der Menschen in den Mittelpunkt stellt – lerne, was werte- und stärkenorientierte Führung bedeutet.
- Entdecke kraftvolle Werkzeuge für menschliche und wirkungsvolle Führung.
- Lerne authentisch zu führen – Führung in Einklang mit der eigenen Persönlichkeit.
- Führen mit Leichtigkeit und Spaß – lerne Führung als Segen statt Belastung zu empfinden.
- Führe durch Wertschätzung und Vertrauen – erfahre die zwei besten Katalysatoren für intrinsische Motivation von Mitarbeitenden.
- Führung auf Identitätsebene – lerne die Rolle der Führungskraft wahrhaftig zu leben und Teams zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die PitchersLaw®️ Methodik
Führen und gewinnendurch Menschlichkeit
- Der Pitcher ist der Werfer im Baseball. Bei ihm beginnt das Spiel.
- Seine Aufgabe ist es, den Ball so hart und präzise zu werfen, dass der gegnerische Batter (Schlagmann) diesen am besten nicht trifft.
- Der Pitcher hat die führende Spielposition und trägt Verantwortung für den Erfolg des Spiels.
Auch als Führungskraft hast Du die führende Spielposition und bringst den Ball ins Spiel. Die Verantwortung, wie Du Deine individuellen Stärken sowie Kommunikation klug einsetzt, um den Gegner und Dein Team gewinnbringend zu beeinflussen, liegt bei Dir.
Die vier Säulen der PitchersLaw® Methodik
Das nachhaltige Führungskräfte-Training »Führen und gewinnen durch Menschlichkeit« bedient sich der PitchersLaw® Methodik und ist nach diesem Konzept aufgebaut:
Kenne Dich!
- Verstehe Dich und Deine Motive: Lerne Dich selbst zu reflektieren, Deine eigenen Stärken zu erkennen. Warum tust Du die Dinge so, wie Du sie tust? Warum handelst Du so?
- Was sind Deine Werte? Und wie lassen sich Werte definieren?
- Wir erstellen gemeinsam Dein Profil und Dein Tätigkeits-Leitbild.
Kenne Deinen Gegner!
- Verstehe die Motive Deiner Gegner: Zum Beispiel potenzielle Neukundinnen und Neukunden, die Du überzeugen möchtest. Was treibt sie an? Was motiviert sie? Was möchten sie vermeiden?
- Lerne das Verhalten und die Körpersprache Deines Gegners (im Beispiel Interessentinnen und Interessenten) zu lesen.
- Lerne Techniken der Kommunikation zur Klärung von Meinung und Haltungen.
Kenne Dein Team!
- Verstehe die Motive Deines Gegenübers: Was treibt ihn an? Was motiviert ihn? Was möchte er vermeiden? Was möchte er erreichen?
- Kenne die Stärken und Wünsche Deiner Teammitglieder. Wer aus dem Team kann was, wann am besten?
- Werteorientierte Führung im Einsatz: Lerne Deine Werte regelmäßig zu kommunizieren, zu leben und im Team zu etablieren.
Liebe das Spiel!
- Implementiere »Führen mit Menschlichkeit« als Fundament Deines Führungsstils.
- Mehr als nur eine Führungskraft: Entwickle die Stärken eines Coaches und unterstütze Dein Team bei individuellen Zielen.
- Kommunikation als Schlüssel: Lerne effizient, zeitnah und umfänglich zu kommunizieren. So wirkst Du dem Entstehen von Problemen entgegen.
- Trainiere und bringe Dein neues Wissen in die Praxis ein: Wissen muss trainiert werden, damit eine schnelle Reaktion erfolgen kann.
Termine, Location & Investition
- Ablauf: Vier Samstage hintereinander à 8 Zeitstunden
- Ort: Steinbeis-Transfer-Institut
Business Management and Innovation,
Oberloh 57a | 32457 Porta Westfalica - Termine: 09.11., 16.11., 23.11. und 30.11.2024
- Deine Investition: 1.950,- Euro pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
- Teilnahmevoraussetzungen: Zum Beispiel: Führungskraft mit mindestens 1-3 Jahren Erfahrung in der Führung / angehende Führungskraft mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
Verantwortungsbewusste Führungskräfte vertrauen auf PitchersLaw®
- Jede Führungskraft ist einzigartig und benötigt individuelle Unterstützung, um die persönlichen Herausforderungen zu meistern.
- Im Rahmen von PitchersLaw® profitierst Du deshalb von einem flexiblen Trainingsprogramm, das optimal auf Dich abgestimmt wird.
- So kannst Du Deine Führungsqualitäten ganzheitlich entwickeln und kontinuierlich mit einer nachhaltig wirksamen Methode trainieren.
- Auch Inhouse-Angebote und individuelle Trainingskonzepte für Dich und Dein Team sind nach Absprache möglich.
Deine nächsten Schritte
1. Informiere Dich in einem unverbindlichen Erstgespräch und stelle mir Deine Fragen.
2. Begeistere Dein Unternehmen für die PitchersLaw® Führungskräfte-Entwicklung – gerne unterstütze ich Dich dabei.
4. Beobachte wie sich die Führungskultur in Deinem Unternehmen positiv verändert.
Mache Dein Unternehmen jetzt zum beliebtesten Arbeitgeber der Region beziehungsweise Top-Anbieter Deiner Branche und sichere Dir mehr Aufträge und mehr Umsatz* durch starke Führung. *Oder alternative Ziele, die Du als Führungskraft gerne erreichen möchtest.
Wiltraud Johanning-Natzke
- Ich bin Ingenieur und lege sehr viel Wert auf Klarheit, Nachvollziehbarkeit und Umsetzbarkeit.
- Ich betrachte Führung als ein Handwerk.
- Die Werkzeuge lassen sich leicht und einfach darlegen und erläutern.
- Um das Führungshandwerk zu erlernen, braucht es vor allem ein wahres Interesse am Menschen.
Im PitchersLaw® Führungskräfte-Training zeige ich Dir, wie Du Dich wertschätzend mit Deinem Gegenüber auseinandersetzt und erfolgreich in Führung gehst.
Ich freu mich auf Dich.
Deine Wiltraud Johanning-Natzke
